부서 전체 직원의 성과급 내역과 성과등급별 인원 및 비율 조건을 종합하여, 직원들의 기본 연봉 합계를 도출하는 문제입니다. 기본 연봉은 매년 고정되어 있으며, 성과급은 오직 성과등급별 지급비율(S: 20%, A: 10%, B: 5%)의 변화에 따라서만 변동합니다. 매년 등급별로 부여되는 인원수(S 1명, A 2명, B 3명) 제한이 있다는 점이 문제 해결의 핵심 단서입니다.

기본 연봉은 변동이 없고, 성과급은 연봉에 성과등급별 지급비율을 곱하여 결정됩니다. 여기서 주목할 점은 성과등급 S(20%), A(10%), B(5%)의 비율이 4:2:1의 명확한 배수 관계를 가진다는 것과, 매년 총 6명에게 정해진 인원수(S 1명, A 2명, B 3명)만큼만 등급이 할당된다는 제약 조건입니다. 연봉이 고정되어 있으므로, 각 직원이 매년 받는 성과급 금액의 변화 비율을 관찰하면 그 직원이 어떤 성과등급을 받았는지 역추적할 수 있습니다. 예를 들어 어떤 직원의 성과급이 절반으로 줄었다면, 성과등급이 S(20%)에서 A(10%)로, 또는 A(10%)에서 B(5%)로 낮아졌음을 의미합니다.

2021년 7급 PSAT 자료해석 19번 해설

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