다음 <표 1>, <표 2>는 2023년 15~54세 경력단절여성 연령대별
현황에 대한 자료이다.
이에 대한 <보기>의 설명 중 옳은 것만을
모두 고르면?

<표 1> 2023년 연령대별 기혼여성, 비취업여성 및 경력단절여성 현황

(단위: 천명, %)

연령대	기혼 여성 (A)	비취업여성(B)		경력단절여성(C)
			비율 (B/A)		비율 (C/A)	비율 (C/B)
전체 (15~54세)	7,944	2,836	35.7	1,349	17.0	47.6
15~29세	294	121	41.2	64	21.8	（　）
30~39세	2,072	836	40.3	545	26.3	65.2
40~49세	3,475	1,227	（　）	589	16.9	48.0
50~54세	2,103	652	（　）	151	7.2	23.2

※ 1) 비취업여성은 기혼여성 중 현재 일을 하고 있지 않은 여성임
　 2) 경력단절여성은 비취업여성 중 결혼, 임신·출산, 육아, 자녀교육(초등학생),
　　　가족돌봄 때문에 직장을 그만 둔 여성임

<표 2> 2023년 경력단절여성의 연령대별 경력단절 사유 구성비

(단위: %)

연령대	경력단절 사유
	합	결혼	임신· 출산	육아	자녀교육 (초등학생)	가족돌봄
전체 (15~54세)	100.0	26.2	23.0	42.0	4.4	4.4
15~29세	100.0	29.7	（　）	32.8	0	1.6
30~39세	100.0	23.3	（　）	45.3	2.9	1.1
40~49세	100.0	（　）	20.4	43.0	（　）	4.9
50~54세	100.0	35.8	11.9	（　）	6.6	15.2

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<보　　기>

ㄱ. 기혼여성 중 경력단절여성의 비율이 가장 높은 연령대와 비취업
　여성 중 경력단절여성의 비율이 가장 높은 연령대는 동일하다.

ㄴ. 가장 높은 비중을 차지하는 경력단절 사유는 모든 연령대에서
　동일하게 나타났다.

ㄷ. 기혼여성 중 비취업여성이 차지하는 비율이 가장 낮은 연령대는
　기혼여성 중 경력단절여성이 차지하는 비율도 가장 낮다.

ㄹ. 결혼으로 인해 경력이 단절된 여성의 수는 30~39세보다 50~54
　세에서 더 많다.

ㅁ. 경력단절여성의 수가 가장 많은 연령대의 경력단절 사유 중 가
　장 낮은 비중을 차지하는 것은 가족돌봄이다.

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① ㄱ, ㄴ, ㄷ

② ㄱ, ㄷ, ㄹ

③ ㄱ, ㄷ, ㅁ

④ ㄴ, ㄹ, ㅁ

⑤ ㄷ, ㄹ, ㅁ