다음 글을 근거로 판단할 때 옳은 것은?

제00조 ① 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의
부모, 자녀 또는 손자녀(이하 '가족'이라 한다)의 질병,
사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하
'가족돌봄휴직'이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야
한다.
다만 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업
운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 근로자 본인 외에도
조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우에는
그러하지 아니하다.

② 사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우
근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 경우는
제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여
긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 '가족돌봄휴가'라
한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.
다만 근로자가
청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업
운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여
그 시기를 변경할 수 있다.

③ 제1항 단서에 따라 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지
아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로
통보하여야 한다.

④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간은 다음
각 호에 따른다.

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를
   　　나누어 사용할 수 있을 것

2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일 단위로
   　　사용할 수 있을 것. 다만 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄
   　　휴직 기간에 포함된다.

3. ○○부 장관은 감염병의 확산 등을 원인으로 심각단계의
   　　위기경보가 발령되는 경우, 가족돌봄휴가 기간을 연간
   　　10일의 범위에서 연장할 수 있다.

① 조부모와 부모를 함께 모시고 사는 근로자가 조부모의 질병을
　이유로 가족돌봄휴직을 신청한 경우, 사업주는 가족돌봄휴직을
　허용하지 않을 수 있다.

② 사업주는 근로자가 신청한 가족돌봄휴직을 허용하지 않는 경우,
　해당 근로자에게 그 사유를 구술 또는 서면으로 통보해야 한다.

③ 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 사업주는
　근로자의 가족돌봄휴가 시기를 근로자와 협의 없이 변경할
　수 있다.

④ 근로자가 가족돌봄휴가를 8일 사용한 경우, 사업주는 이와
　별도로 그에게 가족돌봄휴직을 연간 90일까지 허용해야 한다.

⑤ 감염병의 확산으로 심각단계의 위기경보가 발령되고 가족
　돌봄휴가 기간이 5일 연장된 경우, 사업주는 근로자에게
　연간 20일의 가족돌봄휴가를 허용해야 한다.