다음은 어느 부처의 2009년 인사부문 업무평가현황과 <지표별 달성목표>이다.
이에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

<표 1> 부서별 탄력근무제 활용현황

(단위 : 명, %)

구분 부서	대상자 (a)	실시인원 (b)	탄력근무제 활용지표 (b/a×100)
운영지원과	17	2	11.8
감사팀	14	1	7.1
총무과	12	2	16.7
인사과	15	1	6.7
전략팀	19	2	10.5
심사1팀	46	8	17.4
심사2팀	35	1	2.9
심사3팀	27	6	(　)
정보관리팀	15	2	13.3

<표 2> 부서별 연가사용현황

(단위 : 일, %)

구분 부서	연가가능일수 (a)	연가사용일수 (b)	연가사용지표 (b/a×100)
운영지원과	192	105	54.7
감사팀	185	107	(　)
총무과	249	137	55.0
인사과	249	161	64.7
전략팀	173	94	54.3
심사1팀	624	265	(　)
심사2팀	684	359	52.5
심사3팀	458	235	51.3
정보관리팀	178	104	58.4

<표 3> 부서별 초과근무 사전승인현황

(단위 : 건, %)

구분 부서	총승인건수 (a)	사전승인건수 (b)	초과근무 사전승인지표 (b/a×100)
운영지원과	550	335	60.9
감사팀	369	327	(　)
총무과	321	169	52.6
인사과	409	382	(　)
전략팀	1,326	1,147	86.5
심사1팀	2,733	2,549	93.3
심사2팀	1,676	1,486	88.7
심사3팀	1,405	1,390	(　)
정보관리팀	106	93	87.7
<지표별 달성목표>

O 탄력근무제 활용지표 : 7% 이상

O 연가사용지표 : 50% 이상

O 초과근무 사전승인지표 : 80% 이상

※ 각각의 지표는 개별적으로 평가함.

① 감사팀은 모든 지표에서 목표를 달성하였다.

② 목표를 달성하지 못한 지표가 있는 부서는 총 5개이다.

③ 초과근무 사전승인지표가 가장 높은 부서는 심사3팀이다.

④ 목표를 달성하지 못한 지표가 두 개 이상인 부서가 있다.

⑤ 탄력근무제 활용지표가 두 번째로 높은 부서는 연가사용지표가 목표미달이다.