다음 <표>는 A, B 두 회사 전체 신입사원의 성별 교육년수
분포에 대한 자료이다.
이에 대해 <신입사원 초임결정공식>을
적용했을 때, 아래 설명 중 옳지 않은 것은?

<표> 회사별 성별 전체 신입사원의 교육년수 분포

(단위: %)

회사	성별	12년 (고졸)	14년 (초대졸)	16년 (대졸)	18년 (대학원졸)	합
A	남	30	20	40	10	100
	여	40	20	30	10	100
B	남	40	10	30	20	100
	여	50	30	10	10	100

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<신입사원 초임결정공식>

○ A사

• 남자 : 초임(만원) = 1,000 + 180 × (교육년수)
• 여자 : 초임(만원) = 1,840 + 120 × (교육년수)

○ B사

• 남자 : 초임(만원) = 750 + 220 × (교육년수)
• 여자 : 초임(만원) = 2,200 + 120 × (교육년수)

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① B사 여자신입사원은 교육년수가 동일한 A사 남자신입사원
　보다 초임이 높다.

② 교육년수가 14년 이하인 B사 여자신입사원은 교육년수가
　동일한 B사 남자신입사원보다 초임이 높다.

③ A사 여자신입사원 중, 교육년수가 동일한 A사 남자신입사원
　보다 초임이 낮은 A사 여자신입사원의 비율은 40%이다.

④ 교육년수가 16년 이상인 A사 남자신입사원은 교육년수가
　동일한 B사 남자신입사원보다 초임이 높다.

⑤ B사 남자신입사원 중, 교육년수가 동일한 B사 여자신입사원
　보다 초임이 높은 B사 남자신입사원의 비율은 50%이다.