다음 <정보>는 A 기업의 성과급 체계 및 사업부별 성과급에 관한
자료이다.
이에 대한 설명으로 옳은 것은?

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<정　　보>

A 기업의 성과급 체계는 아래와 같이 3가지로 구분된다.

1. 성과인센티브: 사업부가 연초 수립한 목표를 초과 달성하면
   　　　　　　　사업부별 성과급 기준표에 따라 연 1회 지급.

2. 목표달성장려금: 사업부가 연초 수립한 목표와 무관하게 사
   　　　　　　　업부별 성과급 기준표에 따라 연 2회 지급.

3. 특별상여금: 사업부가 연초 수립한 목표를 초과 달성하면 월
   　　　　　　급의 100%를 연 3회 지급.

A 기업의 사업부별 성과급 기준표는 아래와 같다.

사업부 구분	목표달성장려금(월급 기준)	성과인센티브(연봉 기준)
반도체	100%	45%
모바일	75%	25%
가　전	100%	35%

A 기업 사원의 연봉은 월급의 12배이다.

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① 반도체 사업부가 연초 수립한 목표를 초과 달성하였다면 반도체
　사업부 B 사원의 연봉이 5천만원일 때 1년간 받을 성과급은 모두
　4천 5백만원 이상이다.

② 모바일 사업부가 연초 수립한 목표를 초과 달성하였다면 모바일
　사업부 C 사원의 월급이 6백만원일 때 1년간 받을 성과급은 모
　두 5천만원 이상이다.

③ 가전 사업부가 연초 수립한 목표를 초과 달성하였다면 가전 사업
　부 D 사원의 연봉이 5천만원일 때 1년간 받을 성과급은 모두 3천
　5백만원 이상이다.

④ 반도체 사업부가 연초 수립한 목표를 초과 달성하지 못하였다면
　반도체 사업부 E 사원의 연봉이 5천만원일 때 1년간 받을 성과급
　은 모두 8백만원 이하이다.

⑤ 가전 사업부가 연초 수립한 목표를 초과 달성하지 못하였다면 가
　전 사업부 F 사원의 월급이 6백만원일 때 1년간 받을 성과급은
　모두 1천 5백만원 이상이다.