다음은 A 기관의 2020년 보고서 현황과 업무성과기준이다.
A 기관 '갑'~'정' 입법조사관을 업무성과점수가 높은 순으로 바르게 나열한 것은?

(가) A 기관의 2020년 보고서 현황
（작성자, 보고서 제목, 분류, 작성일 순임）

－ 갑 입법조사관, "공공외교 자산으로서의 한류 현황과 국회의 대응과제", 국제관계 동향과 분석, 2020.1.3.

－ 을 입법조사관, "국회 비대면 회의의 법적 쟁점과 과제", 이슈와 논점, 2020.3.5.

－ 병 입법조사관, "모바일 운전면허증 도입 관련 호주와 미국의 입법 사례와 시사점", 외국입법 동향과 분석, 2020.5.7.

－ 을·병·정 입법조사관, "총기안전관리 규제강화의 입법영향분석", 입법영향분석보고서, 2020.6.5.

－ 갑 입법조사관, "지방자치단체 사회복지시설의 민간위탁 현황 및 개선과제", 현안분석, 2020.6.30.

－ 정 입법조사관, "기후변화 대응 수자원시설물 관리 방안", 지표로 보는 이슈, 2020.8.5.

－ 갑·병·정 입법조사관, "2020 미국 대선 결과 분석", 입법정책보고서, 2020.11.26.

－ 을 입법조사관, "코로나19 대응 국내외 동향", 현안브리핑, 2020.12.1.

－ 병 입법조사관, "Three Legislations Related to COVID-19 in Korea", A Report, 2020.12.7.

(나) 업무성과기준

입법조사관의 업무성과점수는 작성한 보고서의 점수를 총합하여 계산한다.

분류기준	기준점수
입법영향분석보고서, 입법정책보고서	90점
현안분석	50점
이슈와 논점, 지표로 보는 이슈,
현안브리핑, 외국입법 동향과 분석,
국제관계 동향과 분석, A Report	25점

－ 상반기에 작성한 보고서는 기준점수의 50%를 가산한다.
　※ 상반기: 1월 1일~6월 30일, 하반기: 7월 1일~12월 31일

－ 2인 이상이 공동 작성한 보고서는 기준점수의 10%를 가산한 후 인원수로 나누어 배분한다.

－ 점수는 중복하여 가산한다.

계산 예시)

－ 입법정책보고서를 상반기에 작성한 경우 90×1.5점을 부여한다.

－ 현안분석을 2인이 공동 작성한 경우 각각 50×1.1÷2점을 부여한다.

－ 이슈와 논점을 4인이 공동으로 상반기에 작성한 경우 각각 {25＋(25×0.1)＋(25×0.5)}÷4점을 부여한다.

① 갑 － 병 － 을 － 정

② 갑 － 병 － 정 － 을

③ 을 － 갑 － 병 － 정

④ 병 － 갑 － 을 － 정

⑤ 병 － 갑 － 정 － 을