다음 글을 근거로 판단할 때 옳은 것은?

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제○○조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하
고 40시간을 초과할 수 없다.
② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수
없다.
③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을
위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간
등은 근로시간으로 본다.

제□□조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주간에
12시간을 한도로 제○○조의 근로시간을 연장할 수 있다.
② 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호
에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항에 따라
연장된 근로시간에 더하여 1주간에 8시간을 초과하지 아니하
는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다.

1. 제1항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유
   　 및 그 기간
2. 대상 근로자의 범위
   ③ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와
   근로자의 동의를 받아 제1항의 근로시간을 연장할 수 있다.
   다
   만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없
   는 경우에는 사후에 지체 없이 인가를 받아야 한다.
   ④ 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정
   하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것
   을 명할 수 있다.

제△△조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분
이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간
도중에 주어야 한다.
② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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① 사용자는 근로자의 근로시간이 8시간인 경우 근로시간 도중 총 1
　 시간 미만의 휴게시간을 줄 수 있다.
② 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자대표와 구두
　 로 합의하면 1주간 최대 20시간까지 근로시간을 연장할 수 있다.
③ 사용자는 특별한 사정이 있고 사태가 급박하면, 고용노동부장관
　 의 인가와 근로자의 동의를 받지 않고도 근로시간을 연장할 수
　 있다.
④ 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 휴
　 일을 줄 것을 명하여야 한다.
⑤ 근로시간을 산정할 때 근로자가 작업을 위하여 사용자의 지휘·감
　 독 아래 대기하고 있는 시간은 근로시간으로 본다.