다음 <표>는 '갑'부처와 '을'부처에 공통적으로 적용되는 성과연봉 지급기준에 대한 자료이다.
<표>와 <정보>에 근거하여 <보기>의 설명 중 옳지 않은 것을 모두 고르면?

<표 1> 성과연봉 지급을 위한 평가등급별 지급률

(단위: %)

평가등급	S등급	A등급	B등급	C등급
지급률	8	6	4	0

※ 성과연봉 지급액 = 성과연봉 지급기준액 × 지급률

<표 2> 성과연봉 지급기준액

(단위: 만원)

직급	1급	2급	3급	4급
지급기준액	9,000	8,500	8,000	7,500

<표 3> 평가등급별 인원배분표

(단위: 명)

적용대상인원	S등급	A등급	B등급	C등급
1	-	-	1	-
2	-	1	1	-
3	1	1	1	-
4	1	1	2	-
5	1	2	2	-
6	1	2	2	1
7	1	2	3	1
8	2	2	3	1
9	2	3	3	1
10	2	3	4	1
11	2	3	5	1

※ 평가등급별 인원은 직급별로 분리하여 배분된다.
예를 들어 적용대상인원이 1급 3명, 2급 2명인 경우 1급은 S등급 1명, A등급 1명, B등급 1명이고, 2급은 A등급 1명, B등급 1명이 된다.

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<정 보>

O '갑'부처의 성과연봉 적용대상은 1급 10명, 2급 10명, 3급 10명, 4급 10명이다.

O '을'부처의 성과연봉 적용대상은 1급 5명, 2급 5명, 3급 5명, 4급 5명이다.

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<보 기>

ㄱ. '갑'부처의 성과연봉 지급액은 1억 6,500만원이다.

ㄴ. '갑'부처의 성과연봉 지급액은 '을'부처 성과연봉 지급액의 2배 이상이다.

ㄷ. '을'부처의 경우 성과연봉 적용대상이 직급별로 1명씩 증가하여도 성과연봉 지급액은 변동이 없다.

ㄹ. C등급의 성과연봉 지급률이 2%로 조정되면 '갑'부처와 '을'부처의 성과연봉 지급액 합은 660만원 증가할 것이다.

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① ㄴ　　　　　　② ㄱ, ㄷ

③ ㄴ, ㄷ　　　　④ ㄴ, ㄹ

⑤ ㄱ, ㄷ, ㄹ