다음 <표>는 6가지 임금제도 개편에 대한 노사의 인식을 나타낸
자료이다.
이에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

<표1> 임금제도 개편에 대한 사용자의 인식

(단위 : %)

		매우높다	높다	낮다	매우낮다	무응답
필요성	연공 반영 축소	5.0	28.3	38.0	18.4	10.3
	직무가치 반영 확대	3.1	37.3	35.3	13.6	10.7
	직무능력 반영 확대	4.3	42.7	29.2	12.9	11.0
	개인평가로 차등	7.4	40.1	29.8	11.8	11.0
	성과배분 확대	6.7	40.6	27.9	13.3	11.6
	임금피크제 도입	5.6	28.2	34.2	20.0	12.0
실현 가능성	연공 반영 축소	0.7	11.8	46.6	29.6	11.4
	직무가치 반영 확대	0.7	15.9	51.1	20.0	12.3
	직무능력 반영 확대	0.9	20.8	47.3	19.0	12.1
	개인평가로 차등	3.0	25.3	41.4	18.2	12.1
	성과배분 확대	1.6	26.2	41.6	17.6	13.0
	임금피크제 도입	1.7	19.0	39.8	26.6	13.0
고령자 고용안정 효과	연공 반영 축소	1.4	24.2	40.9	21.2	12.3
	직무가치 반영 확대	1.0	18.5	47.3	20.6	12.6
	직무능력 반영 확대	0.6	20.6	46.0	20.3	12.5
	개인평가로 차등	1.4	20.5	43.5	21.7	12.9
	성과배분 확대	0.5	17.3	46.1	22.2	13.9
	임금피크제 도입	4.2	25.1	33.9	23.0	13.7

<표2> 임금제도 개편에 대한 노동조합의 인식

(단위 : %)

		매우높다	높다	낮다	매우낮다	무응답
필요성	연공 반영 축소	3.0	13.3	41.1	40.5	2.1
	직무가치 반영 확대	3.5	18.8	45.7	30.0	2.0
	직무능력 반영 확대	2.9	21.5	42.3	30.8	2.5
	개인평가로 차등	2.6	21.8	37.4	36.2	2.1
	성과배분 확대	5.8	32.1	33.2	26.1	2.8
	임금피크제 도입	5.0	23.7	36.2	33.0	2.2
실현 가능성	연공 반영 축소	1.0	7.6	52.1	37.4	2.0
	직무가치 반영 확대	1.1	11.8	54.6	30.2	2.3
	직무능력 반영 확대	1.6	13.1	50.9	32.0	2.3
	개인평가로 차등	1.1	16.8	45.6	34.4	2.1
	성과배분 확대	2.2	23.2	46.3	24.7	3.6
	임금피크제 도입	1.9	17.5	44.3	33.9	2.4
고령자 고용안정 효과	연공 반영 축소	4.5	23.4	40.3	28.7	3.1
	직무가치 반영 확대	2.4	14.2	50.2	29.7	3.6
	직무능력 반영 확대	1.2	16.8	48.6	29.7	3.8
	개인평가로 차등	1.2	14.7	48.8	31.9	3.3
	성과배분 확대	1.8	15.9	50.4	27.8	4.2
	임금피크제 도입	9.1	22.2	36.5	28.6	3.5

① 노동조합은 사용자보다 임금제도 개편의 필요성을 전체
적으로 낮게 인식하고 있다.

② 노동조합은 사용자보다 임금제도 개편의 실현가능성을
전체적으로 낮게 인식하고 있다.

③ 사용자와 노동조합 모두 임금제도 개편 중 고령자 고용
안정 효과가 가장 클 것으로 예상하는 것은 임금피크제
도입이다.

④ 사용자와 노동조합 모두 임금제도 개편 중 가장 필요성
이 큰 것으로 임금피크제 도입을 택했다.

⑤ 사용자와 노동조합 모두 임금제도 개편 중 가장 실현 가
능성이 작은 것으로 연공 반영 축소를 택했다.