다음 제시문을 읽고 조직문화 연구에 대한 포스트모더니즘의 시각을 <보기>에서 모두 고른 것은?

모더니즘에서 조직은 사회적 도구이며 인간의 합리성의 확대로 간주된다.
여기에서 조직은 계획된 사고와 계산된 행동의 표현이다.
모더니즘적 접근은 질서와 패턴 등 명료성을 강조하는 반면, 포스트모더니즘적 접근은 애매성을 강조한다.
그래서 조직문화의 연구에서 포스트모더니즘은 기존의 연구가 애매성을 배제하는 경향을 보이고 있다는 비판으로부터 출발한다.
조직문화의 연구에서 애매성을 인정한다면 조직 내에 잠재적으로 존재하는 다양한 관점과 이해, 의견들을 인식하게 될 것이다.
애매성을 인정하는 시각에서는 문화를 다양하고 느슨하게 연결된 상징들의 연결망으로 묘사한다.
이러한 시각은 조직문화를 안정된 관계와 보편적 상징의 기계적·계층적 체계로 묘사하는 모더니즘적 시각으로부터의 급진적인 이탈을 의미한다.

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<보 기>

ㄱ. 조직문화 연구는 문화적 표상들 간에 형성된 관계의 복잡성을 탐구하고 해석의 다의성을 제시한다.

ㄴ. 조직문화 연구는 다양하게 연결된 상징들을 유형화하여 조직문화의 보편적 원리를 찾는다.

ㄷ. 조직문화 연구는 구조와 체계를 중심으로 조직문화를 표현한다.

ㄹ. 조직문화 연구는 조직의 목표달성을 위한 표준운영 원리의 탐색에 초점을 둔다.

ㅁ. 조직문화 연구는 조직의 다양한 변화에 주목하여 일상적 사건의 특이성을 강조한다.

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① ㄱ, ㄷ　　　　　　② ㄱ, ㅁ

③ ㄱ, ㄷ, ㅁ　　　　④ ㄴ, ㄷ, ㄹ

⑤ ㄴ, ㄹ, ㅁ