4급 이하의 사원에게만 적용하고 있는 甲 부서의 <성과상여금 지급기준>에 근거할 때, <보기> 중 옳지 않은 것을 모두 고르면?

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<성과상여금 지급기준>

1. 지급원칙

   • 성과상여금은 적용대상사원에 대하여 성과(근무성적, 업무난이도, 조직 기여도의 평점 합)순위에 따라 지급한다.

   • 적용대상 사원에는 계약직을 포함한 4급 이하 모든 사원이 포함된다.

2. 상여금의 배분

   • 성과상여금은 아래의 지급기준액을 기준으로 한다.

5급 이상	6급~7급	8급~9급	계약직
500만원	400만원	200만원	200만원

3. 지급등급 및 지급률

   1. 5급 이상

지급등급	S등급	A등급	B등급	C등급
성과 순위	1위	2위	3위	4위 이하
지급률	180%	150%	120%	80%

2. 6급 이하 및 계약직

지급등급	S등급	A 등급	B 등급
성과 순위	1위~2위	3위~4위	5위 이하
지급률	150%	130%	100%

4. 지급액 등

   • 개인별 성과상여금 지급액은 지급기준액에 해당등급의 지급률을 곱하여 산정한다.

   • 계약직의 경우 A등급 이상인 경우 정규직으로 전환한다.

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<甲부서 소속사원>

사원	평점			직급
	근무성적	업무난이도	조직기여도
가	8	5	7	계약직
나	9	10	8	7급
다	10	6	9	계약직
라	8	8	6	4급
마	5	5	8	5급
바	9	9	10	6급
사	8	9	6	3급

<보 기>

ㄱ. 계약직 중 정규직 전환이 가능한 사람이 있다.

ㄴ. 적용대상사원 중 성과 1위 사원과 2위 사원은 상여금 수령액이 동일하다.

ㄷ. 적용대상사원 중 성과상여금을 가장 많이 받는 사원과 가장 적게 받는 사원의 금액차이는 340만원이다.

ㄹ. 적용대상사원 중 5급 이상 직위의 성과상여금 수령액의 합은 나머지 수령액의 합보다 크다.

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① ㄱ, ㄴ　　　　　　② ㄱ, ㄷ

③ ㄴ, ㄷ　　　　　　④ ㄴ, ㄹ

⑤ ㄷ, ㄹ