조기재취업수당제도는 구직급여 수급자가 소정급여일수 내에 안정된 일자리에 재취업(창업)한 경우 그 근로자에게 조기재취업수당을 지급함으로써 구직급여 과잉지급과 구직급여지급에 따른 구직의욕저하 등의 문제를 줄이기 위한 제도이다.
다음 <조기재취업수당 지급기준>에 근거할 때 <보기>의 5명(갑, 을, 병, 정, 무) 중 조기재취업수당을 세 번째로 많이 받는 사람은? (단, <보기>의 5명은 구직급여 및 조기재취업수당 수급요건을 모두 충족하였다고 가정한다.)

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<조기재취업수당 지급기준>

ㅇ 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 30일 이상 남기고 재취업한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 조기재취업수당을 지급한다.

1. 재취직한 사업주에게 계속하여 6개월 이상 고용된 경우

2. 6개월 이상 계속하여 사업을 영위한 경우

ㅇ 조기재취업수당의 금액은 구직급여일액에 구직급여 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 하되, 수급자격자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 구직급여일액에 구직급여 미지급일수의 3분의 2를 곱한 금액으로 한다.

1. 재취직한 때의 연령이 55세 이상인 경우

2. 장애인인 경우

[별표 1] 구직급여의 소정급여일수

구분		피보험기간
		1년 미만	1년 이상 3년 미만	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상
이직일 현재 연령	30세 미만	90일	90일	120일	150일	180일
	30세 이상 50세 미만	90일	120일	150일	180일	210일
	50세 이상 및 장애인	90일	150일	180일	210일	240일

※ 소정급여일수란 하나의 수급자격에 따라 구직급여를 지급받을 수 있는 날로서 피보험기간과 연령에 따라 [별표 1]에서 정한 일수가 되는 날까지로 한다.

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<보 기>

갑: 이직일 당시 연령이 35세이고 피보험기간은 3년이며 구직급여일액이 4만원이다.
70일 동안 구직급여를 수급한 후 재취업하여 동일한 사업주에게 6개월 이상 고용되어 있다.

을: 이직일 당시 연령이 27세이고 피보험기간은 1년 6개월이며 구직급여일액이 3만원이다.
90일 동안 구직급여를 수급한 후 재취업하여 동일한 사업주에게 6개월 이상 고용되어 있다.
단, 을은 청각장애인이다.

병: 이직일 당시 연령이 50세이고 피보험기간은 8년이며 구직급여일액이 3만 5천원이다.
150일 동안 구직급여를 수급한 후 사업을 시작하여 6개월 이상 지속하고 있다.

정: 이직일 당시 연령이 58세이고 피보험기간은 5년이며 구직급여일액이 3만 2천원이다.
120일 동안 구직급여를 수급한 후 사업을 시작하여 6개월 이상 지속하고 있다.

무: 이직일 당시 연령이 25세이고 피보험기간은 2년이며 구직급여일액이 3만원이다.
30일 동안 구직급여를 수급한 후 재취업하여 동일한 사업주에게 6개월 이상 고용되어 있다.

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① 갑　　　② 을　　　③ 병　　　④ 정　　　⑤ 무