다음 <정보>는 조직을 바라보는 네 가지 시각에 관한 설명이다.
<정보>의 설명과 <보기>의 사례가 가장 적절하게 연결된 것은?

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<정　　보>

(가) 기계장치로서의 조직 : 조직을 하나의 기계장치로 본다.
조직은 상호 관련된 부분들로 구성되어 각 부분들이 각자 전체적인 기능을 위해 정해진 역할을 수행한다.

(나) 유기체로서의 조직 : 조직을 다양한 욕구의 만족을 추구하면서 보다 넓은 환경 속에서 존재하는 살아있는 시스템으로 간주한다.
특정한 조직은 특정한 환경적 조건 하에서 더욱 잘 적응하기 위해 변화하기도 한다.

(다) 두뇌로서의 조직 : 조직은 두뇌의 기능과 같이 유연성 있고, 탄력성이 있으며, 또한 창의적인 능력을 가지고 있다.
조직의 정보처리과정과 학습, 그리고 지능의 중요성에 관심을 집중한다.

(라) 문화적 현상으로서의 조직 : 조직은 그 자체로서 한 사회의 발전단계에 상응하여 변화하는 하나의 문화적 현상이다.
조직은 사회적으로 구성되는 하나의 실체로서 가치, 규범, 의식, 그리고 신념에 기초한다.

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<보　　기>

ㄱ. A기업의 경영철학은 '가족적인 기업운영'으로, 직원 간의 조화와 협동정신을 강조한다.
이러한 경영철학과 가치들이 A기업이 성공할 수 있었던 원동력으로 여겨진다.

ㄴ. 전자제품 생산업체인 B기업은 전자산업 내 경쟁업체들에 대응하기 위해 부서 간 경쟁시스템을 도입하고, 조직의 계층을 대폭 축소함으로써 전자제품 산업의 선두기업인 C기업과 비슷한 조직구조를 갖게 되었다.

ㄷ. D기업은 종업원들을 매뉴얼에 따라 고객의 요구에 응대하도록 훈련하고, 성과에 따라 임금을 지급한다.
심지어 미소나 인사, 대화 등에 이르기까지 회사의 정책에 의해 계획되고, 확실한 결과를 산출하기 위해 끊임없는 연습을 실시한다.

ㄹ. E기업은 본부 차원에서 전반적인 조직 활동을 전략적으로 관리하고 통제하던 종합기획실을 폐지하고, 각 부서에서 스스로 전문적인 기획관리 기능을 습득하여 능동적으로 수행하도록 하였다.

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① (가)－ㄷ, (나)－ㄴ, (다)－ㄹ, (라)－ㄱ

② (가)－ㄹ, (나)－ㄷ, (다)－ㄴ, (라)－ㄱ

③ (가)－ㄷ, (나)－ㄴ, (다)－ㄱ, (라)－ㄹ

④ (가)－ㄴ, (나)－ㄱ, (다)－ㄷ, (라)－ㄹ

⑤ (가)－ㄴ, (나)－ㄹ, (다)－ㄱ, (라)－ㄷ