어느 국가의 기업 1만개를 조사한 결과, 기업의 여성종업원 비율과 이익률과의 관계에 있어서 다음과 같은 두 가지의 경향이 나타났다.
이 두 가지의 경향으로부터 논리적 모순 없이 도출될 수 있는 가장 적절한 가설은?

경향 1 : 과거 10년간 기업 간에 여성종업원 비율과 이익률을
　　　　비교해 보면, 여성종업원 비율이 높은 기업이 항상
　　　　이익률도 높은 정비례 관계가 나타났다.
경향 2 : 개개의 기업 자체를 고찰해 보면, 과거 10년간 여성
　　　　종업원 비율과 이익률 간에는 아무 관계가 없다.

① 이익을 내고 있는 기업은 남녀고용의 기회균등이라는 사회적 책임의 압력으로 인하여 여성을 많이 채용하기 때문에 여성종업원 비율이 상승하는 경향이 있다.

② 여성을 활용하는 노무관리능력은 기업마다 다르지만 각 기업은 각각의 노무관리능력에 따라 적절한 비율로 여성을 고용하고 있다.
이 노무관리능력이 좋아 여성종업원 비율이 높은 기업은 그러하지 않은 기업보다 이익률을 높일 수가 있다.

③ 여성은 출산·육아로 인하여 이직할 확률이 높지만, 기업으로서는 채용시점에서 개개 여성의 이직확률을 측정하는 것이 불가능하다.
이 때문에 기업이 이익률의 감소를 막기 위해 여성의 채용에 소극적으로 되는 것이 합리적이다.

④ 여성은 취직에 있어 차별받는 경향이 있기 때문에 노동시장에 능력이 좋은 여성이 많이 남아있다.
이로 인하여 차별 없이 여성을 많이 고용하는 기업은 임금에 비해 우수한 종업원을 확보할 수 있어 이익률이 높아진다.

⑤ 기업은 실적이 나빠져 이익률이 낮아지면, 채용을 중지하는 경향이 강하다.
채용을 중지하게 되면, 이직률이 높아 평균 근속연한이 짧은 여성의 비율이 낮아진다.
따라서 이익률과 여성비율 사이에 정비례의 관계가 나타난다고 할 수 있다.