다음 글의 내용에 부합하는 설명으로 적절한 것을 <보기>
에서 골라 묶은 것은?

어떤 조직이든 자신의 사명을 수행하기 위해서는 사회에 영
향을 미치지 않을 수 없으며, 사회 속에 존재한다.
이것은 지
역 공동체와 자연적 환경에 대해 영향을 끼친다는 것을 의미
한다.
게다가 모든 조직은 사람을 고용하는데, 이는 조직이 사
람들에게도 많은 권한을 행사한다는 것을 의미한다.
조직이
사회에 어떤 영향을 미치는 것은 불가피한 일이다.
그렇지 않
으면 기업은 재화와 용역을 공급할 수 없고, 학교는 교육을
할 수 없으며, 연구소는 새로운 지식을 개발할 수 없고, 지방
정부는 교통정리 활동을 할 수 없다.
물론 이들 영향 자체가
조직의 목적은 아니다.
이들 영향은 조직이 자신의 목적을 달
성하는 과정에서 부수적으로 발생하는 것이다.
　그것은 글자 그대로 필요악이다.

만일 조직이 사람에 대한 권한을 행사하지 않고도 목적한
바대로 성과를 달성할 수 있다면, 아마도 우리는 조직이 사람
에게 권한을 행사하는 것을 허용하지 않았을 것이다.
사실 모
든 경영자는 사람을 고용하지 않고도 조직을 운영할 수 있기
를 바랄 것이다.
조직의 경영자에게 있어 사람들이란 성가신
존재다.
경영자는 사람들을 '통치하는 기구'가 되기를 바라지
않는다.
그것은 직무수행을 방해할 뿐이다.
과거 귀족들의 휘
하 사람들은 그들의 '신하'였고, 그들의 권력과 부를 나타냈다.
오늘날 병원·정부기관·기업에서는 사람이란 '피고용인'으로서
'비용'을 뜻하고 있다.
이 점은 병력의 수보다는 화력과 기동
성이 중요하게 고려되는 현대의 군대에서도 차츰 현실이 되고
있다.

---

<보　기>

ㄱ. 조직과 사회 환경은 부정적 상호관계 성향을 지니고 있다.
ㄴ. 조직의 사회적 영향은 조직목적 달성에서 발생되는 주된
　　과정이다.
ㄷ. 조직이 사회에 영향을 미치는 것은 필요악이다.
ㄹ. 조직의 권한행사와 조직구성원의 권한행사는 비례적 의미
　　를 가질 수밖에 없다.
ㅁ. 현대 조직체의 구성원은 고용자와 피고용자의 위치에서 생
　　산과 비용담당으로 나누어 해석하는 것이 바람직하다.
ㅂ. 조직의 변화와 조직구성원의 규모변화가 반드시 정비례 성
　　향을 가지는 것은 아니다.

---

① ㄱ, ㄷ　　　　　　② ㄱ, ㅁ

③ ㄴ, ㄹ　　　　　　④ ㄷ, ㅂ

⑤ ㄹ, ㅂ